Effektive Employer Branding Strategien für 2024
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Prozess, durch den ein Unternehmen aktiv seine Marke als attraktiven Arbeitgeber gestaltet und kommuniziert, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es geht darum, die Werte und die Kultur des Unternehmens so zu vermitteln, dass sie sowohl bestehende als auch potenzielle neue Mitarbeiter ansprechen.
Wie erstellst du eine effektive Employer Branding Strategie?
Angesichts des zunehmend kompetitiven Arbeitsmarktes in Deutschland wird es immer wichtiger, nicht nur als Unternehmen nach außen hin attraktiv zu erscheinen, sondern auch intern ein überzeugendes Bild abzugeben. Employer Branding ist der Schlüssel dazu, und im heutigen Beitrag erfährst du, wie du eine wirksame Employer Branding Strategie entwickelst.
Die Hauptziele von Employer Branding sind:
- Attraktivität steigern: Ein starkes Employer Brand macht ein Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver.
- Mitarbeiterbindung erhöhen: Mitarbeiter, die sich mit den Werten und der Kultur ihres Arbeitgebers identifizieren, bleiben länger und sind engagierter.
- Rekrutierungskosten senken: Durch eine starke Employer Brand können die Kosten für die Gewinnung neuer Mitarbeiter reduziert werden, da sich mehr qualifizierte Bewerber von selbst angezogen fühlen.
Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing
Während Employer Branding sich darauf konzentriert, das Unternehmen als Ganzes als attraktiven Arbeitgeber darzustellen, fokussiert sich Personalmarketing mehr auf die konkreten Maßnahmen, um offene Stellen zu besetzen. Employer Branding ist strategisch und langfristig ausgerichtet, während Personalmarketing oft operativ und auf spezifische Rekrutierungsziele ausgerichtet ist.
Was sind die typischen Employer Branding Strategien?
1. Authentizität
Sei ehrlich über das, was dein Unternehmen bietet und was Mitarbeiter erwarten können.
2. Interne Kommunikation stärken
Eine klare und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördert das Verständnis und die Akzeptanz der Employer Brand.
3. Mitarbeiter als Botschafter
Nutze deine Mitarbeiter als Markenbotschafter, die die Werte und Kultur des Unternehmens nach außen tragen.
4. Social Media nutzen
Aktive Präsenz in sozialen Medien, um die Arbeitgebermarke zu stärken und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Beispiele von gutem Employer Branding
- Google: Bekannt für seine Unternehmenskultur, bietet Google Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und fördert eine offene und innovative Arbeitsatmosphäre.
- Bosch: Bosch setzt auf nachhaltige Karriereentwicklung und ist bekannt für seine Bemühungen um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Willst Du eine Employer Branding Strategie entwickeln, die Top-Talente anzieht und hält? Unsere Spezialisten helfen Dir gerne, eine überzeugende Employer Brand zu schaffen, die Deine Unternehmenswerte widerspiegelt.
Kontaktiere uns jetzt!
Deine Marke ist
nicht in shape?
Rrrrring rrrring!
… ganz altmodisch anrufen…